Schon 2014 werden laut dem IHK-Fachkräftemonitor in Baden-Württemberg 306.000 vor allem gut qualifizierte Fachkräfte fehlen. Die Unternehmen stehen also schon jetzt vor der Herausforderung dem drohenden Fachkräftemangel gegenzusteuern. Eines der wichtigsten Instrumente, welches ihnen für die Fachkräftesicherung zur Verfügung steht, ist die Weiterbildung. Denn: Je mehr es gelingt, die eigenen Mitarbeiter für eine stetige berufliche Weiterbildung zu motivieren, desto besser ist man als Unternehmer dauerhaft mit qualifizierten Fachkräften versorgt. Durchdachte Weiterbildungskonzepte gehören in unserer heutigen Zeit also zwangsläufig zu einer sinnvollen Unternehmensstrategie dazu. Kein Wunder also, dass eine aktuelle DIHK-Umfrage zeigt, dass die deutschen Unternehmen derzeit immer stärker in die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter investieren.
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