Argumente für eine kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz

Diversity Management, also die aktive Förderung der Vielfalt in einer Belegschaft, ist ein wichtiges Zukunftsthema – für Politik und Gesellschaft ebenso wie für die Wirtschaft. Die Förderung der kulturellen Vielfalt am Arbeitsplatz zahlt sich auch ökonomisch aus: Hochqualifiziertes Personal aus dem Ausland lässt sich leichter anwerben und halten, wenn der Arbeitgeber sich um deren Integration bemüht. Angestellte mit Zuwanderungshintergrund und geringen Qualifikationen sind oft besonders leistungsbereit, wenn sie eine Chance auf Aus- und Fortbildung bekommen. Ferner zeigt die zunehmende Internationalität der Kunden, dass die interkulturelle Kompetenz der Belegschaft ein wichtiger Wettbewerbsfaktor ist.

Eine Vielzahl praktischer Anregungen, wie in der eigenen Belegschaft durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung das Potenzial von Menschen unterschiedlicher ethnischer Herkunft besonders gut genutzt werden kann, bietet das Webportal "Vielfalt als Chance" - Teil der Kampagne für mehr Vielfalt in deutschen Unternehmen der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration, Staatsministerin Prof. Dr. Maria Böhmer. Zu diesem Webportal gelangen Sie über den externen Link neben diesem Text.