Online-Special: Zukunftschance Zuwanderung

Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt in der Region Stuttgart sprechen für sich: Die Zahl der bei den Arbeitsagenturen gemeldeten offenen Stellen steigt kontinuierlich und hat inzwischen ihren Vorkrisenstand weit übertroffenen. Der Personalbedarf vieler Unternehmen wächst stetig. Das Problem: Für die Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, dringend benötigte Fachkräfte auf dem hiesigen Arbeitsmarkt zu finden. Im Herbst 2011 hatte fast die Hälfte der Unternehmen offene Stellen, für die kein geeignetes Personal gefunden werden konnte. Im Werkzeugmaschinenbau suchten sogar 76 Prozent der Unternehmen zum Teil vergeblich nach Fachkräften. Im Metallgewerbe waren 68 Prozent der Betriebe betroffen, bei den Technischen Beratern 64 Prozent. Dabei herrscht nicht nur ein Mangel an Hochqualifizierten, auch Fachkräfte mit dualer Aus- und Weiterbildung sind oft schwer zu finden.

Und ein Ende des Fachkräftemangels ist nicht in Sicht. Ganz im Gegenteil: Bereits 2014 wird sich in einem ersten Höhepunkt der Mangel in Baden-Württemberg auf rund 306.000 Fachkräfte belaufen. Schon in den nächsten Jahren werden die Betriebe händeringend nach Lehrlingen suchen. Bis 2020 geht die Zahl der Schüler im Südwesten um ein Fünftel zurück. Im Anschluss daran schlägt dann die demographische Entwicklung merklich auf das Angebot an Fachkräften durch: Zwischen 2020 und 2025 wird die Zahl der Fachkräfte in Baden-Württemberg um rund 100.000 Personen bzw. 2,6 Prozent zurückgehen.

Angesichts dieser Problematik ist es unumgänglich, das gesamte Fachkräftepotenzial unserer Gesellschaft zu mobilisieren: Jugendliche ohne Schulabschluss, ältere Mitarbeiter, die viel zu früh in den Ruhestand gehen, Frauen, die aufgrund fehlender Betreuungsmöglichkeiten, nicht im von ihnen gewünschten Umfang arbeiten können und qualifizierte Zuwanderer aus aller Welt. Auf den letzten Aspekt, die Zukunftschance Zuwanderung, geht dieses Online-Special ausführlich ein. Es liefert Zahlen und Prognosen zum Thema Zuwanderung, zeigt Argumente für kulturelle Vielfalt am Arbeitsplatz auf, beleuchtet die Frage, wie attraktiv Deutschland für ausländische Fachkräfte ist, klärt über rechtliche Rahmenbedingungen bei der Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter auf und zeigt schließlich auch, wie die IHK sich für das Thema Zuwanderung engagiert.