Dr. Martin Frädrich
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AUS- UND WEITERBILDUNG
Tipps zum Ausbildungsmarketing - Fachkräfte von morgen finden
Bereits 2015 werden rund 300.000 Fachkräfte fehlen und bis 2020 wird die Zahl der Schüler um ein Fünftel zurückgehen. Wesentlich für den Unternehmenserfolg wird es dann sein, ein zielgruppengerechtes, professionelles Ausbildungsmarketing durchzuführen. Personalverantwortliche können nicht mehr davon ausgehen, nach einer lokalen Stellenanzeige aus einem riesigen Pool von Bewerbern auszuwählen.
Unternehmen, die vor diesem Hintergrund nicht frühzeitig die richtigen Aktivitäten einleiten, geraten schnell ins Hintertreffen im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte und riskieren ihre Wettbewerbsfähigkeit.
Mit einem systematischen Ausbildungsmarketing haben Unternehmen auch zukünftig gute Chancen, die Aufmerksamkeit bei potenziellen Bewerbern frühzeitig zu wecken, ausreichend geeignete Bewerber anzusprechen, die Auswahl der geeigneten Bewerberinnen und Bewerber zu verbessern sowie die langfristige Entwicklung und Bindung der besten Auszubildenden an das Unternehmen sicherzustellen.
Wenn Maßnahmen des Ausbildungsmarketings, die auf die Zielgruppe abgestimmt sind, sich ergänzen und zu Alleinstellungsmerkmalen im Wettbewerb führen, können Unternehmen den Wettbewerb um junge Talente proaktiv zu ihren Gunsten beeinflussen.
